在实习中你需要学些什么？
一般而言，大学生的心智相对比较单纯，由于经验的匮乏，对事物的认知半径比较短，那么，完成从大学生到职场中人的转变，就需要一个磨合期。一些人在大学期间就开始利用实习机会，开始去观察职场的各种现象，调整自己的心态、技能、甚至理想，从而迅速渡过磨合期，赢得良好的职业起点。在前面的文稿里，锐泓曾简要就大学生在大学期间不同阶段所需要完成的一些目标作过陈述，其中，低年级的时候，就需要开始思考自己的职业理想是什么，和自己目前所学的专业的关联度怎样，从而更好地把握自己的方向。
那么，对实习机会的选择，同样离不开自己对自己职业方向的把握。如果你有志于做记者，你需要在低年级阶段通过课堂知识、与老师的沟通、外部的网络环境、传媒业的相关书籍等了解整个行业的现状，然后，在大学三年级开始寻找进入媒体实习的机会，开始练兵。如果你的理想是网络技术的工程师，那么你需要利用学校的技术力量，提高自己的基础技能，寻找科学、高效的职业技能培训使自己的水平超越同龄人，在这个基础上，寻找优秀的技术企业，在实际操作中去和职场磨合。
实习过程中，你也许会遇到这样的情况：领导只是让你干些杂七杂八的琐碎活；你的能力一点都得不到展现；公司的人际关系好象特别复杂，你跟比较聊得来的异性同事走得近，可能就会听到一些暗示性的玩笑都朝着你来；你的工作好象总是得不到领导的认可；同事之间关系好象特别冷漠，交流特别少……以上种种，都很容易激起你内心浮躁、不稳定的情绪，从而使实习最后演变成没有意义的经验。
那么，在实习前，首先可以尝试着做一下几个设问：提供给你实习机会的是什么样的单位？这个单位的性质是什么？（政府部门、国企、私企、还是外企？大型企业还是创业型公司？）你通过什么样的方式获得这个实习机会的？什么样的人会支持你在这个过程中获得提高？你在这个实习平台上最终想获得什么？这个组织的组织文化是什么样的？（工作氛围比较轻松的，还是比较严谨的？有什么样的做事规则？）假设同事工作都很忙，没有时间给你更多的提点，你该如何偷师学艺？你的领导希望你有怎样的表现，你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目标，然后去做事，应该是会更有效率的。
一个组织总是欢迎那些认同组织文化的人，因为这样能够更好地发挥协作能力，使绩效提高。因此，在实习期间，了解这个组织的纪律、做事流程、员工的行为习惯等，是非常必要的，这需要耐心的观察和思考。
一个愿意接纳你的组织，总是期望你的所学能够对提升这个组织的绩效有意义，因此，哪怕一开始对你熟视无睹，一旦你有优秀的表现得时候，他们还是会欣赏你，并给与你更大的表现空间。没有必要把自己丢在坏情绪里，而需要寻找机会表现自己。
有些组织喜欢指出组织存在的问题，但更多的组织喜欢你指出的问题是确实存在的而且你能够告诉他解决这个问题最实际的办法。所以，时刻摆正自己的位置，并选择合适的时间、合适的场合表达自己的想法，才能受到别人的尊重和欢迎。
任何一个和你一起工作的人总会选择你成为他们的朋友而非敌人，尽管有时候工作太忙来不及给你更多的支持，但内心的初衷是不会变的。所以，知道事情的结果的同时更要去思考背后的原因。
在实习中，去让自己真正地了解职场的规则，找到自己的需要并获得良好的积累，你需要多观察、多思考、多一些智慧。
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