阿尔卡特(中国)面试题目和面试技巧 Alcatel
袁一民：我们鼓励员工个性的张扬。不论是普通员工还是高层管理人员，每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考
虑，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。我认为，员工只有在自主择业、心情舒畅的前提下，才能各展其长，充分释放自身的能量。我们还会对员工的个人能
力实施评估，然后与公司职位能力要求进行对比，发现其差距；同时我们也会对员工的绩效作认真的评价和分析，然后结合员工个人的发展意愿作出个性化的发展计划，以辅导员工向符合公司要求的职位方向发展。从员工进入公司开始，我们就建立员工的个人发展档案，新员工转正时，我们邀请新员工和他们的直接上级和所在部门的领导一起座谈，让新员工和部门领导充分沟通，使公司了解新员工个人的发展要求，也使新员工了解公司目前能提供的支持，以及个人可能的发展方向。人力资源部会定期与部门领导交换意见，以调整员工发展计划。
记者：你从事人力资源工作有何特别的体会？
袁一民：我觉得本岗位的最大特点就是沟通，本部门需要做大量的沟通工作。我们既要了解公司的发展战略，又要对部门和员工的要求有深入的了解，还要关注业界人才市场的发展动态。所以我们要以变化为导向，时刻审视我们现有的人员状况是否满足公司的要求，是否适应公司今后的发展和变化要求，为此我们要作出怎样的计划和调整才能为公司展提供人力资源的保证。所有这些都要通过沟通来达成共识。
记者：你觉得如何做好人力资源部的工作？
袁一民：我认为主要有这么几点：一、对公司的发展战略了然于胸。二、定期与部门进行双向沟通，及时向部门传达公司最新信息，并了解部门发展动态。三、不定期向部门 提供人员流动(轮岗、晋升、降级)和岗位调整建议。以上三点做好了，人力资源部的工作 也就差不多了。
记者：公司如何招募中高级人才？
袁一民：主要还是通过猎头，当然有合适的也会通过内部晋升来实现。内部人才经过全面培训和工作锻炼，随着在企业中经验的不断积累，他们的能力也越来越强。
记者：对于有潜力的员工，公司会怎么做？
袁一民：提供机会，大胆任命。公司有时会在员工还未完全符合职位要求但认为其有发展潜力的情况下就大胆提升员工，让员工在工作中学习，在实践中迅速成长起来。
记者：公司怎么看待应届毕业生？觉得他们怎样才能受欢迎？
袁一民：我们并不排斥应届毕业生，关键还是看能力。所有的人都希望与一个有亲和力、有工作热情、让人感觉快乐的人在一起工作，封闭、冷漠往往意味着不合作和没有创造力。要使自己成为一个所有同事喜欢的团队成员，应该在对自身个性和习惯进行全面评估后，有针对性地进行个性和习惯的塑造。多参加一些社会活动，并在其中做一些力所能及的事情，其实就是对今后工作合作和职责分配的一种情景模拟，它可以使自己迅速找到在团队中的位置并发挥作用。培养一些健康有益的兴趣爱好，可以使你保持一种持续的工作热情。
另外，目前职业发展存在两个趋势，一个是职业分工越来越细，一个是职业知识越来越多元化。一个仅懂一门专业就可以完成工作的现象在今后会逐渐消失，多学科的配置推进要求从业人员要多“几把刷子”。
记者：给刚参加工作的毕业生一些建议好吗？
袁一民：面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等细节。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定要穿西服、打领带，可以穿得休闲些。
记者：面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够越跳越高，有的人却是重重一跤。如何能理智跳槽？
袁一民：公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，不喜欢频繁跳槽的应聘者。但并不是拒绝跳槽，跳槽很正常。而不少人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，不是越跳越高，而是越跳越糟。求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，帮助自己准确定位。 （编辑：Shannon）
上海贝尔阿尔卡特实习生面经
由于这是我第一次正式的面试，所以在上周接到面试通知之后就稍稍做了点功课，主要是到公司的网站看一下公司的概况，包括它的主要业务，产品，以及它在最新技术领域内的一些成果（这些主页上也都有）。然后因为对于所要去面的职位不是太熟悉（产品认证），就又在baidu上搜集了一些相关的知识，还自己总结了一下：）周六晚上就在job精华区看外企的面经，也自己思索了一下一些open question应该怎样回答，就是用英语在脑子里过一下，感觉还是挺有益的。
今天上午出发之前换上皮鞋和西裤，上装穿了一件白色带红条纹的短袖衬衫，又把同学的公文包借来，自己都感觉还蛮白领的：）11点多和另外一位也投了阿卡的同学一起出发大概2小时到了浦东金桥那边，发觉上海贝尔阿尔卡特占的规模还是蛮大的，比周围的西门子，sharp毫不逊色。接待处里面也是挺舒适的，等了一会电话里跟我们预约的hr mm就过来让我们去面试，和我一起去的同学先进去，我就在外面再在心里回顾一下想好的一些问题的答案，比如你为什么来我们公司实习，你对我们公司有什么了解之类，心里开始稍稍有点紧张。等了很久而且期间又填了一张应聘申请表格然后轮到我进去，面我的是一位很友善的Belgian，是部门经理，一对一face to face的，先互相认识了一下，然后他介绍了一下工作的职责，我还真没完全听懂：）然后就是对着我的英文简历上列举的专业，活动，爱好之类的问些问题，很象conversation的形式，我也就没有什么紧张感了，把自己的性格之类的东西很流畅的表达出来，主要是让面试官感受到自己的team work spirit willingness to communicate with others等等这些企业比较注重的素质，这点感觉我表现的还是不错的：）问到关于我的专业和它们的岗位要求的契合度这方面，我感觉自己表现的就不是特别好，其实来之前也想到过的，就是要让面试官感觉到自己是有学习能力的，能够尽快的掌握原来并不熟悉的工作，但面的时候没有想到要说。面试过程中果然问到了我对他们公司的了馇榭觯揖妥抛约鹤急傅哪男┒鱞lablabla了一下，看的出面试官还是较满意的：）让我问问题的时候我就问了一下如果被招进来的话是否会给一定的培训，得到了肯定的回答。最后就让我们回去，一两周后发通知。在面试的过程中真的还没有紧张，也的确把想要表现的东西发挥出来了，感觉处女面能做到这样真的很让我满意，甚至有点惊讶了：）整个英文面试的时间也就15分钟左右，我们在路上就花了5，6个小时，但感觉还的确是有一定收获的：
1. 英语口语水平确实是挺重要的，尤其是有意加盟外企的同学确实需要努力提高自己这方面的水准，试想在正式的招聘当中，全英文面试可能远远超过这15分钟，你既要准确的理解面试官所说的每一句话，又要迅速流利的表达你自己的思想，而且要能够强调你的优势，真的是需要一定功底的。感觉今天在以往的英文方面的面试当中做的是比较令我满意的了，面试官也对我的口语表示了赞赏（自夸了一下：），这点可能会对他们最后做决定有积极的影响：）
2. 即使是面试internship，也应该穿的正式，得体一点，把每次这样的经历都当作一次宝贵的锻炼机会，各个环节都留心留意，相信以后的面试会越来越顺利：）
3. 面试的一些礼貌用语也很重要，比如进入面试room之前先敲门问下may I come in,进去坐下后先说一句good afternoon(或者good morning），结束的时候说一句thanks f or your time，这都是很自然很简单的，但是会给面试官留下很好的印象（我今天就感受到了：）
4. 去面试一家公司之前一定要提前做功课，了解一下这个公司的概况，它所处的行业的概况，以及它的一些产品，成果等等，被问到的时候大致说下概况，让面试官感觉到你对他们公司是有兴趣的，但不要太过火而象是拍马屁了：）对于你要面试的职位和部门也要有一定的了解，这样会让面试官觉得你对这个工作是很向往的，也是有动力把它做好的 ，我今天在这方面做的就有一定欠缺，它招聘的岗位还没有搞清楚就去面了，结果一开始 面试官介绍工作职责的时候就有点迷茫了：）
5. 多看看精华区的面经，涉及面试的方方面面，的确很有帮助的。
6. 归根结底，其实面试就是遵照着外表，礼仪，语言方面的规则，自信，自然的把真实 的自己表现出来的一个过程，而对于还在大一大二的ddmm们来说，想办法提高自己的成绩，英语能力，多参加活动，丰富自己的简历这才是最重要的，也是真正的硬功夫。发了一篇其实没有什么新鲜内容的东西，还是希望能够提供一些帮助吧，也算是为了我完成心目中更高的目标积累一点rp吧～～～
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